Muster mitarbeitergespräch erzieher

Betrachten Wir nun diese Merkmale in einer Englisch-für-Sprecher für andere Sprachen (ESOL) Klasse, die Studenten mit unterschiedlichen Niveaus der Englisch-Kompetenz umfasst.7 „Sprache“ ist das Thema der Studenten-Exploration, und dies war die dritte Klasse zu diesem Thema. Tabelle 1 unten zeigt die absichtlichen Bewegungen des Lehrers, Herrn DeFazio, während des Unterrichts und die Interaktionen der Schüler. Der Text in der Tabelle zeigt die verschiedenen Instanzen produktiver Gespräche an, die er mit seinen Anweisungen und Handlungen fördert. Ich stimme Ihrer Antwort absolut zu. Arbeitgeber müssen kreativ und kooperativ sein, um talentierten Mitarbeitern (insbesondere qualifizierten professionellen Krankenschwestern) zu helfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Strafe und diktatorisch zu sein ist ein einseitiger Ansatz, um ein gut erfahrenes Team von exzellenten Krankenschwestern zu erhalten. Es ist am besten, flexibel und verständnisvoll zu sein und sich dem Einzelnen mit Interesse zu nähern, um ihnen zu helfen, pünktlich anzukommen und bereit, ihr absolutes Bestes zu geben. Vielleicht ist es möglich, die Ankunftszeit zu ändern, wenn sie mit der Kinderbetreuung usw. in Konflikt steht. Es kostet eine Organisation viel mehr, einen Ersatz für jemanden zu finden, der ansonsten fabelhaft, aber konsequent ein bis fünf Minuten verspätet ist. Ich habe sehr gerne hier gearbeitet, und die Idee, woanders nach Arbeit zu suchen, kam mir bis zu diesem Vortrag nie ein. Die Tatsache, dass sie bereit waren, eine chronische 5 bis 10 Minuten späte Person zu übersehen, ließ mich eine Menge Flack tolerieren, die in die andere Richtung zurückkam, wie Mikromanagement meiner Projekte, und viel weniger bezahlt zu werden, als ich wert bin. Das Gerede traf meinen Irritationsknopf.

Dahinter steckt keine LOGIC. Mit produktivem Reden meinen wir Sprache, die folgende Eigenschaften hat: Alles fantastisch! Ich würde diese Anforderung sicherlich auch in das Auswahlverfahren einbeziehen. Wenn ein oder zwei „Minuten“ LATE sind, sollten potenzielle Mitarbeiter in die Lage versetzt werden, sich selbst von Ihrer Organisation zu überprüfen, anstatt Sie zu einem späteren Zeitpunkt dazu zu zwingen. Ich habe gerade die völlig unnötige „Langsamkeit“ Rede. Ich glaube, es liegt vor allem daran, dass mein Manager Angst davor hat, schlecht zu SEINEN Managern auszusehen, denn ich habe nie mehr als 15 Minuten Verspätung wie vielleicht zweimal im Monat und NIE sogar fast 30 Minuten zu spät. Ich ALWAYS bleiben die gleiche Zeit später am Ende des Tages, oder kürzte die Zeit aus meiner Mittagsstunde und nehmen Sie einfach ein 50 min Mittagessen. Es gibt jedoch einen Haken. Wenn ihr Unternehmen Mitarbeiter benötigt, müssen sie sich mit Menschen auseinandersetzen, die Arbeitsanforderungen anstößig finden. Dann werden sie versuchen, Regeln durchzusetzen, die sie nicht befolgt haben. Ich mag Autorität und Regeln nicht. Ich würde einen lausigen Mitarbeiter in der traditionellen Unternehmenskultur machen.

Eine bessere Reaktion auf einen Mitarbeiterfehler, sagte er, würde diese Schritte umfassen: Ich persönlich denke, dass jeder Manager, der sich um 2 oder 3 Minuten zu spät kümmert, in der Regel eher ein Verlierer selbst ist als der Mitarbeiter.