Muster revision arbeitsrecht

Es kann sowohl zeitaufwändig als auch schwierig für ausländische Unternehmen sein, die neuen Vorschriften in Südkorea einzuhalten. Wenn Ihr Unternehmen Hilfe bei der Anpassung an das Labour Standards Act nach der Überarbeitung benötigt, verfügt TMF South Korea über ein Team von Experten mit fundierten Kenntnissen in Personal- und Lohnbuchhaltungsdienstleistungen, um Sie dabei zu unterstützen, damit Sie sich auf Ihre Kerngeschäftsaktivitäten konzentrieren können. Horvéth, Zs., Hollsy, V. G. (2019). Die Überarbeitung des ungarischen Modells der Motivation des öffentlichen Dienstes (PSM). Central European Journal of Labour Law and Personnel Management, 2 (1), 17-28. doi: 10.33382/cejllpm.2019.02.02 Vor der Überarbeitung wurde die Grenze auf maximal 68 Arbeitsstunden pro Woche festgelegt, was acht Stunden für jeden arbeitsfreien Tag (Samstag und Sonntag) zusätzlich zu den 40 regulären Arbeitszeiten und 12 Überstunden pro Woche umfasst. Die neue „Work Style Reform Legislation“ wurde 2018 verabschiedet und macht bedeutende Änderungen an Japans Arbeitsgesetzen. Die meisten Änderungen treten im April 2019 in Kraft.

Arbeitgeber, die in Japan tätig sind, müssen unverzüglich Maßnahmen ergreifen, um die neuen Anforderungen zu erfüllen. Die Public Service Motivation Theory (PSM) tauchte in den 90er Jahren in den USA auf, die europäischen öffentlichen Dienste wandten das PSM-Konzept später an. Nur sehr wenige Studien befassten sich mit dem PSM im ungarischen Kontext. Einer von ihnen bereitete ein PSM-Modell vor, das an den ungarischen öffentlichen Dienst angepasst wurde. In dieser Studie entwickeln und vervollständigen wir dieses Modell mit Jobsicherheit als neuer Variable. Wir verwenden die PLS-SEM-Methode, um die repräsentative Datenbank von ISSP zu analysieren. Nach unserem Ergebnis kann die Arbeitsplatzsicherheit an das bisherige PSM-Modell angepasst werden. Wir identifizieren auch die direkten und indirekten Auswirkungen der Arbeitsplatzsicherheit auf die anderen Variablen des Modells. Die Ergebnisse dieser Studie können im Personalmanagement der ungarischen öffentlichen Verwaltung angepasst werden. Daher schlagen wir den politischen Entscheidungsträgern vor, die Motivation und Arbeitsplatzsicherheit unter den Beschäftigten im öffentlichen Dienst zu bestätigen. MATRIX OF INITIATIVES OF VARIOUS STATES (Stand: 06-03-2020) Erhalten: 05.

März 2019, Bewertet: 16. April 2019, Angenommen 24. Mai 2019 Um eine Lösung für diese Herausforderungen zu finden, hat Japan seine Arbeitsgewohnheiten reformiert und die Arbeitszeit reduziert, damit alle – einschließlich älterer Menschen und andere, die aufgrund der langen Arbeitszeiten nicht arbeiten konnten – ins Erwerbsleben eintreten oder in der Belegschaft bleiben können. Arbeitgeber, die in Japan tätig sind, sollten folgende Maßnahmen in Betracht ziehen:4 Die Regierung hat auch für Unternehmen vorgeschrieben, ihren Arbeitnehmern im ersten Dienstjahr bis zu 11 Tage Jahresurlaub und ab dem 29. Mai 2018 15 Tage im zweiten Dienstjahr zu gewähren. Derzeit gibt es eine administrative Richtlinie, die eine Begrenzung der Überstunden festlegt. Nach dem neuen Gesetz wird es jedoch eine ausdrückliche und verbindliche Obergrenze für Überstunden geben, es sei denn, der Arbeitsplatz fällt in eine der wenigen freigestellten Positionen.1 Diese Begrenzung der Überstunden wird ab April 2019 für große Arbeitgeber und für kleine Arbeitgeber ab April 2020 wirksam.2 Obwohl die Bestimmung eines großen und kleinen Arbeitgebers auf einer Reihe von Faktoren beruht, werden Arbeitgeber mit 50 oder weniger Beschäftigten in der Regel als kleine Arbeitgeber betrachtet. Die Strafe für die Nichteinhaltung der neuen Überstundenregeln kann Freiheitsstrafen von bis zu sechs Monaten oder Geldstrafen von bis zu 300.000 Yen umfassen. Tatsächlich können diese Strafen nicht nur gegen den Arbeitgeber, sondern auch gegen die für das Unternehmen verantwortliche Person (z. B. Landesgeschäftsführer oder Personalleiter, der für die Arbeitszeiten der Mitarbeiter verantwortlich ist) verhängt werden.

Vor den vorgeschlagenen Änderungen waren bis zu 25 Branchen von der Wöchentlichen Arbeitszeitbegrenzung ausgenommen.